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作者:李佳 李龙 发布日期:2021-01-11
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一张张照片,刻画着一段时光精彩辉煌;一个个画面,倒映着一段往事经久难忘。

铝产品完成56.03万吨,完成年计划的99.65%;焙烧块完成31万吨,完成年计划的100%;资产负债率降低至85%,完成国资委处僵治困治理目标;实现利润5亿元,完成年度计划的333.3%……

从连续亏损被国资委挂牌督办,划入“特困企业”,到疫情期间抢抓市场机遇满负荷生产,实现“摘帽脱困”——365个日夜,2400名鑫业员工用坚持不懈的努力,在奋力拼搏中迎来了曙光。

鑫业公司党委书记、董事长王秉琳说:“2020年在黄河公司的正确领导和关心支持下,鑫业公司取得了较好的经营业绩,实现了圆满收官,这一成绩来之不易,我们倍加珍惜。2021年,鑫业公司将站在新的起点上,坚定建设世界一流电解铝企业的信心,以创新创造为引领,以持续深化体制机制改革为抓手,高质量推进各项工作,实现再上新台阶的目标。”

一年来,鑫业公司深化“JYKJ”“SDSJ”管理体系运用,构建了公司、分厂、班组三级“1+2+N”对标指标体系,明确电解铝加工成本达到区域先进水平等14个关键指标,梳理落实4大项、37小项降本增效措施,借助考核激励、对标手段和DOAM工具助力技术指标实现跨越式提升,获得新授权专利18项,被青海省授予“高新技术企业”。

“我们聚焦关键指标提升、成本控制、设备管理、员工技能提升等各个方面,在全体员工的共同努力下,部分优秀工区铝液直流电单耗达到行业领先水平,炭素产量质量屡创历史新高,单月一级品率最高达到79.65%,达到集团公司最好水平,基本实现了跑赢自己的目标。”鑫业公司总经理沈继伟谈到去年经营工作时表示。

作为传统的电解铝生产企业,鑫业公司清醒地认识到成本是企业的生命线,形成了以低成本发展战略为主的一致共识——树立全员成本意识,消除各种浪费;加强成本对标,找出差距,精准施策;建立全过程的成本控制方案……

“我们从源头抓起,精准盘存现有物资,严格按照计划检修、消缺、储备三个方面制定物资采购计划,强化库龄考核和交旧领新管理,积极开展修旧利废工作。年内实现了备件、辅材采购费用同比降低49.95%和40.32%,累计节约采购费用超5000万元。”鑫业公司物资中心主任方小文说成本是效益的保障,必须下大力气去“钻研”。

在全力追求低成本发展的同时,鑫业公司着力用“创新”破解企业发展难题,大力开展技术攻关、专利项目征集和技术悬赏,相继完成了《提高石油焦煅烧回转窑尾气燃烧效率、降低炭粉排放工艺实验》等多个创新攻关项目,实现了炭素系统进口设备9类376件液压气动元件的国产化替代消化。

“通过对进口设备大胆创新改进,我们先后实施了‘球磨后粉料稳定运行、纯净输送’‘振动给料机均匀给料’等多项技改,解决了长期困扰成型装置生产的多项技术难题。生阳极块外观合格率由年初的98.53%提高至99.05%,达到历史最好水平。”鑫业公司生产技术部副主任马子敬说,设备故障降下去了,劳动强度减轻了,大家干起活来更有劲了。

加快“以铝代钢、以铝代铜”步伐,则是鑫业公司减亏增盈的另一“法宝”,通过与华为公司、公司光伏产业创新中心等企业合作,创新拓展铝产业链终端产品的销售,优化整合供应链资源,从最初单一的铝合金固定支架逐步向铝合金电缆、集成平台等铝多品种产品延伸,2020年铝多品种创新增利超过8000万元。

鑫业公司铝创新中心销售主管赵宏龙说:“海南特高压外送项目建设中,鑫业公司近百名职工投身开展光伏支架和逆变器技术服务工作,771兆瓦光伏支架、9560千米铝合金电缆、409台集成平台供货任务全部按节点高效完成。”

此外,鑫业公司还在强化员工技能培训上下功夫,创建了1个公司级、5个分厂(中心)级实训基地,大规模开展职业技能培训,持续推进标准化操作,通过“鑫业工匠”评选、技能等级评定等显著提升了职工干事创业的“精气神”。

在青海省第十六届职工职业技能大赛取得优异成绩的电解工刘兴龙一次性获得了6000元的专项奖励,每月还有800元“鑫业工匠”津贴,他说:“能取得成绩一方面是我努力学习,但主要还是得益于公司弘扬工匠精神,对我们进行系统的技能培养和有效的激励机制。”

征程不息、奋斗不止。黄河鑫业人已做好了踏上新征程的准备,也必将以更加昂扬的斗志迎接新的挑战。

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