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聊聊工会那些事儿 ——2018年工会工作会暨职工创新工作室经验交流研讨会侧记
作者:张青银 发布日期:2018-04-13

“工会干部眼界要宽,要善于学习,用心投入,要深入研究工作中的主要矛盾,了解工会工作的难点在哪里,职工关注的焦点在哪里,扎扎实实为职工办实事、解难题,引导职工为争取幸福而努力奋斗……”

4月10日至11日,在黄河公司2018年工会工作会暨职工创新工作室经验交流研讨会上,公司党委委员、纪检书记、工会主席孙蔚泓的讲话,一下子说到了与会近40家二级单位工会“主席团”的心坎里。

两天来,黄河公司各级工会主席和公司工会办公室的工会干部坐在一起谈经验、聊感悟、讲困惑、说希望,甚至是发“牢骚”,聊出了存在问题的“解扣”方法,谈出了工会工作创新推进的新思路,明确了今后推进工作的路径。

公司工会干部聊全面工作

公司工会办公室李海燕,从工会民主管理、组织建设和经费管理等方面,介绍了公司工会紧紧围绕公司中心工作,加强民主管理、建章立制、开展思想调研、规范组织建设等工作。“各单位工作不够平衡,少数单位工会组织作用发挥不到位,对工作的重视程度不够。”同时,她也直言不讳,点出了目前工作中存在的不足。

“努力将创新工作室创建与单位生产工作结合起来,将创新工作室日常工作与技能培训工作结合起来,将创新成果效益与职工利益结合起来。”公司工会办公室王海涛回顾了2017年安全生产和劳动保护工作,指出了2018年职工创新工作室建设的目标和原则。

“‘活动’一就是要活,灵活的结合各自实际情况,不能死板;二就是要动,要全员动起来,全员参与,每个人都可以上台展示才华。”孙蔚泓对“工会活动”进行了风趣直白的解释。

2017年,以庆祝重大节日为契机组织开展的节日联欢、诵读经典、体育竞技、职工书屋、好歌曲、好形象等丰富多彩的群众性文体活动,可谓风风火火、大放异彩。广泛而活跃的职工活动不仅拉近了身处各地的广大职工的距离,使得“大家”变“小家”,更是在不知不觉中促进了“和”文化的落地生根。

“2018年,职工文体活动将在内容上更贴近职工群众,贴近生产一线,在活动载体上更多样化,在组织形式上变集中活动为分散活动,大型活动为日常活动。”公司工会办公室马慧卿说起今年的文体活动安排来信心十足。

基层工会主席聊亮点工作

俗话说:家和万事兴。惟有真正把职工放在心上,才能让职工对单位有认同感和归属感,才能让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是可信赖的“娘家人”。太阳能电力公司工会主席杨海江在工会建家工作中深有感触:“我们建设了民主型、创新型、学习型、文化型、温暖型、安全型职工之家,是党政工合力的结果。”

围绕中心、服务大局是工会工作的生命线。对于公司而言,安全生产是一切工作的重中之重,自然工会工作也要在安全生产民主监督上发挥作用。“发电部于2017年初正式成立群众性安全生产监督工作领导小组,开展了身边的安全故事、安全演讲比赛及知识竞赛、安全生产随手拍等活动,还通过讲安全、说安全、话安全三项具体措施,真正从细微之处消除风险隐患,共筑发电部的大安全。” 海西新能源发电部工会主席王凯分享了经验之谈。

在听了宁电分公司满意餐厅、西宁发电分公司蔬菜大棚、鑫业公司文体活动的经验交流后,孙蔚泓和大家聊起了小事和大事,他说:“任何‘小事’,只要是关乎职工切身利益的,就是我们的大事。这三家单位就是在这些小事上,发挥了凝心聚力的大作用。”

宁电分公司的满意餐厅建设,从建章立制、规范管理到改善设施、美化环境,再到监督评价、形成机制,每一项工作都有组织、有计划,他们把事关职工最直接、最现实的利益放在心上,付诸行动,2017年底,经过测评满意率占比98%,职工满意度评价95%,安全性满意度91%。

西宁发电分公司的蔬菜大棚2017年共种植、产出蔬菜10余种,总量4万余斤,闲置土地产出土豆3万余斤,向黄河公司职工食堂供应各类蔬菜约6千斤。该公司利用闲置土地、生产工程临建剩余建材及废旧钢材搭建的温室大棚生机勃勃,硕果累累。

    思想重视、行动支持、荣誉争取、成绩靠前,就是靠着这些坚持,鑫业公司的文体活动办得有声有色,在黄河公司各项活动中屡屡获奖,成为了培养员工集体荣誉感、凝聚力量的重要载体。

除了说亮点,工会主席们还分别畅谈了各自在实际工作中遇到的困惑和疑虑,提出了意见和建议。“职工疗休养机构的选择是怎么考虑的?”“目标责任书中的有些事项,对于小单位来说实施比较困难。”“需要加强水电板块创新工作室的交流和学习。”“因病致困的帮扶细则还需要进一步的完善。”……

一组组数据和一个个鲜活事例,引发了与会者的热烈讨论;一段段精彩体会和介绍,让与会者有了新感悟和新思路。大家形成了新共识,就是如何更好地引导职工为争取幸福而奋斗,如何将职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”做得更加名副其实。

东道主聊职工创新工作

11日,“主席团”来到了西安太阳能电力公司。在“董鹏创新工作室”,大家边听边聊、边看边聊。

“这些都是我们普通的一线职工发明的小玩意,但却起了大作用。比如这个低硬度新型刮板器,可减少因电池丝网印刷不均匀而出现的烧结铝包;还有组件排版定位模具,可以定位组件串间距,使汇流带焊接更精准。还有接线盒焊接防烫伤模具、线切机砂浆管改造……”

说起创新工作,太阳能电力公司副总经理董鹏滔滔不绝。以他的名字命名的创新工作室在国家电投集团、青海省赫赫有名。截止2017年底,创新工作室累计发表论文42篇,申请专利139项,参与编写国家、行业、地方和集团公司技术标准27项,参与编写《电池组件检修标准》《光伏发电站光伏方阵检修规程》等2部国家标准和3部行业标准。

“请问你们的研发经费是怎样列支的?”“你们通过什么方式留住人才?”“能给我们水电板块的职工创新工作谈谈您的想法吗?”“我们海西发电部今年也要开展这项工作,在课题选择上您有什么建议?” ……

听了太阳能电力公司的经验交流汇报,参观完产线和“董鹏创新工作室”,大家打开了话匣子。

“在创新工作室不是一定非要搞独有的发明,围绕生产中常见的问题,找出解决的办法,对我们来说就是创新创造。”工会办公室主任于平语重心长地说道。

正如他所言,太阳能电力公司就是通过将“五小”、金点子与合理化建议进行融合,紧紧围绕企业降本增效、技术提升、质量提升、安全生产等生产经营的重点环节,引导和鼓励职工积极参与,立足岗位为企业发展贡献智慧和才能。近年来,征集到的合理化建议和“五小”共为企业节约、创造价值近2亿元,表彰奖励合理化建议以及发放“特别贡献奖”100余万元。

“希望公司工会能够多举办这样的交流会,调研会。”两天的交流研讨,与会代表意犹未尽。

“来学到了什么,回去要做什么?”孙蔚泓不仅分享了自己思考总结的“董鹏创新工作室”的十个特点,还要求大家抓住这次交流调研的好机会,学有所成,学有所思,学有所用。

期待2018年,会有更多、更好的工会建设经验涌现在我们面前。


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