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公电与拉电联合外出调研学习职工创新工作室创建工作
作者:杨旭瑞 发布日期:2018-04-17

为提高职工创新能力、推动企业创新发展,开展职工创新工作室活动,公伯峡发电分公司工会于4月16日与拉西瓦发电分公司联合组织员工赴鑫业公司和国网黄化电力公司就职工创新工作室创建工作通过召开座谈会、实地察看、查阅有关资料等形式,进行了学习考察。这两个公司的成功经验给调研人员留下了深刻印象,使大家开拓了视野,启迪了思路,收获很大。

鑫业公司和黄化电力公司在2012年刚刚开始的时候参加人员少,从没有项目到生活工作中发现项目,再发展到每年职工主动立项目,鑫业公司从8个人发展到28人,黄化公司从5人发展到56人,逐渐完善了组织机构,制定职工创新工作室的一系列工作制度,同时制定职工创新工作室的创新计划,对确定的项目组织成员进行研究和攻关,然后到申请专利,一步一步的发展,解决了生产难题。在一批经验丰富的技术带头人引领下,破解难题,为企业发展提供技术支撑,创新成果层出不穷。为企业用最小的投入提供了最大的经济效益。提高了职工技术素质和创新能力。职工创新工作室还制定了“师带徒”制度,技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》,通过“师带徒”这一形式,明确了师徒职责,通过名师传授知识、绝招,提高了员工们的技术素质。同时职工技术创新工作室聚集了一批业务和技术骨干,针对生产和工作中的难题,动脑筋、想办法,攻坚克难,成果频出,提高了员工们的创新能力。搭建了技术交流的平台。专家运用网络资源和“名师带徒”等形式,切磋技艺,汲取营养,为培养专业人才奠定了基础。他们结合生产实际和工作地点点多面广的特点,充分利用网络资源建立技术交流平台,广泛聚集人才,促进了企业的创新发展。职工技术创新工作室的建立,聚集了技术人才和业务骨干,激发了广大员工们的创新热情,大批创新成果应用于生产实践中,有力的推动了企业的创新发展。

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