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鑫业公司审议通过《员工岗位管理规定》
作者:杜婷 发布日期:2018-02-12

2月8日,鑫业公司二届五次职代会讨论审议通过了《员工岗位管理规定》。

大会听取了《员工岗位管理规定》修订情况的报告,参会代表们对制度进行了认真细致的讨论,一致认为《员工岗位管理规定》合规合法,与鑫业公司管理制度总体要求一致,规范了人力资源管理流程,切实保障了职工的合法权益。

本次修订对原来的《员工岗位管理规定》、《人员待岗与再上岗管理规定》和《员工考核管理标准》进行合并。新版的《员工岗位管理规定》内容共分八章三十八条,新增和完善了以下内容:一是进一步明确了一般管理人员、班组长聘任程序;二是增加了月度考核程序和结果应用;三是完善了待岗的情形,新增因违反集团公司、黄河公司、鑫业公司相关制度规定必须待岗培训的规定。细化了待岗的程序,明确了待岗期间的培训内容和薪酬待遇。待岗规定的修订是本次制度修订的重点;四是新增挂职人员管理规定,明确了挂职的条件和程序。

据了解,本次修订《员工岗位管理规定》是为进一步深化鑫业公司体制机制改革,建立科学、动态、协调、标准的人力资源管理机制,巩固体制机制改革初期成效,激发员工工作积极性,提高劳动生产率,强化竞争意识,充分体现“能者上、庸者下”的改革宗旨,实现员工岗位动态管理,切实发挥人才交流中心作用。


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